|
|
Welkom op 9cy verzekering Belgie,
rubriek Aanvullende_verzekering
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:
Offerte aanvraag voor de Nederlandse markt:
Aanvullende verzekering nieuws: 
Verzekeraars, die als geen andere bedrijfstak inzicht hebben in de evolutie van de levensverwachting, weten het zeker: lang leven is niet langer merkwaardig. Een honderdjarige in het dorp is vrij courant geworden. Voor ieder van ons is de kans groot, dat wij na het bereiken van de pensioenleeftijd een nieuwe fase in ons leven ingaan, en dat wij ook in die derde leeftijd actief kunnen blijven. Politici, professoren en pers volgen de demografische trends dagelijks en weten dat de manier waarop de huidige generaties hun pensioen voorbereiden of beleven, bepalend zal zijn voor het maatschappijbeeld van morgen. Toch slagen zij er niet altijd in bij de brede bevolking een samenhangend en duidelijk beeld te geven van waar wij aan toe zijn. Wat wij wel weten, is dat het niet louter om een (vrijblijvende) “pensioenuitdaging” gaat, maar wel om een (nijpende) “pensioenproblematiek”. Het schoentje nijpt niet bij de woordkeuze maar wel bij de toekomstige financiering van dat pensioen, met andere woorden het behoud van de bestaansmiddelen waar een mens nood aan heeft na afloop van zijn carričre. De overheid regelt, als een van de hoofdbestanddelen van onze sociale zekerheid, de zogeheten wettelijke pensioenen of “eerste pijler”. Gelet op het feit dat dit stelsel principieel niet gericht is op het aanleggen van tegoeden vandaag om die later uit te betalen, baart de financiering ervan echter steeds meer zorgen. Het evenwicht tussen wat bijdragebetalers inbrengen en wat begunstigden krijgen is al een tijd zoek. De arbeidskost neemt toe, wat op zijn beurt nefast is voor de werkloosheidsgraad. Welke positieve/politieke bril men ook opzet of welke positieve/politieke termen men ook hanteert, het is geen zelfoplossend probleem.Twee soorten maatregelen zijn volstrekt noodzakelijk en vullen mekaar aan: enerzijds de structurele aanpassing van de wettelijke pensioensstelsels en anderzijds de verdere uitbouw van de pensioenfinanciering langs andere kanalen. De overheid zoekt oplossingen, eerst voor werknemers, inmiddels ook voor de zelfstandigen. Met de creatie van het Zilverfonds wil zij geleidelijk aan reserves opbouwen om de betaling van de wettelijke pensioenen te ondersteunen, maar het is meer een signaal dan een tovermiddel.Nu het vanzelfsprekend is dat het pensioen tijdens het actieve leven voorbereid moet worden, ligt het voor de hand om een deel van de lasten langs beroepsgebonden pensioenvoorzieningen (de tweede pijler) te financieren. Juist daar vinden we de belangrijkste innovatie in het pensioenenbeleid van de voorbije jaren: de democratisering van de tweede pijler dankzij de wet op de aanvullende pensioenen, afgekort WAP. In deze publicatie noemen we deze wet ook vaak de wet Vandenbroucke, omdat dit baanbrekend wetgevende werk werd geleid door de minister van Pensioenen Frank Vandenbroucke. Opzet: de ontwikkeling van kapitalisatiesystemen en in die zin uitgewerkte arbeidsovereenkomsten aanmoedigen en de toegang tot die tweede pijler verbeteren, in het bijzonder voor de arbeiders en voor de KMO-sectoren. Volgens schattingen zou meer dan 50% van de Belgische werknemers al het voordeel van aanvullende pensioenvoorzieningen genieten. Dankzij die wet zou hun aantal en het belang van de rechten die zij opbouwen sterk kunnen toenemen. Voor de invoering ervan hadden al twaalf paritaire comités een sectoraal pensioenplan opgestart. In de toekomst - als de economische omstandigheden daar de ruimte voor laten - kan zowel hun aantal als hun omvang fors groeien. Het startschot van de democratisering van de tweede pijler werd begin juli 2001 gegeven: de ondertekening van een gezamenlijke verklaring van de regering en de sociale partners om het aanbod van de aanvullende pensioenen zo veel mogelijk uit te breiden, een primeur in de Belgische sociale geschiedenis. De groepsverzekeraars volgden via de BVVO de lange en complexe voorbereidingen van deze belangrijke wet op de voet en verdedigden hun belangen met cijfers en argumenten. De dialoog was open en constructief en getuigde van een moderne aanpak.De wet Vandenbroucke – die op 15 mei 2003 in het Staatsblad is verschenen - brengt zoveel wijzigingen en innovaties met zich mee voor die tweede pijler dat de beroepsvereniging besliste om er ter verduidelijking een Verzekeringscahier aan te wijden.In dit cahier worden eerst het sociale en economische belang van de aanvullende pensioenen duidelijk geschetst, daarna wordt de WAP ontleed en toegelicht, gaande van de doelstelling en het toepassingsgebied, over de sectorale pensioenplannen en de individuele pensioentoezeggingen, tot en met het fiscale luik, en tenslotte krijgen ook de verplichtingen van de ondernemingen en aan de rechten van de aangeslotenen aandacht. Waar moeten zij goed op letten? Enkele tips van de verzekeraars konden niet ontbreken. Dit verzekeringscahier over de WAP is enkel on-line beschikbaar. Het betreft een bewuste keuze om de kosten te drukken en gebeurlijke wetswijzigingen of nieuwe koninklijke besluiten snel in het document te kunnen inpassen. Vraag hier online meer informatie aan over Pensioenverzekering Particulier, Pensioenverzekering Bedrijven, Schuldsaldoverzekering, Levensverzekering, Inkomensverzekering door het aanvraagformulier in te vullen.
Voor meer informatie over Aanvullende verzekering adviseren wij u de site:
Hypotheek regelen voor Nederlanders met woning in Belgie te bezoeken.
Aanvullende verzekering nieuws: 
Productnaam:
Bedrijfsverzekering ‘Non-Stop Plan’.Beschrijving:
Verzekering exploitatieverlies bij ziekte en ongevallen, bedrijfsleider met uitkering gedurende beperkte periode.Doelgroepen:
§ zelfstandigenWaarborg:
§ jaarrente bij ziekte/ongeval gedurende max. 700 dagen(exclus. ERT 30 dagen), cumulatief over de volledige duurtijd van het contract
§ in geval van economische invaliditeit (min. 25% en 67% = 100%)
§ beroepsspecifiek : economische invaliditeit wordt bepaald in functie van het werkelijk beroep
Risico Ziekte en alle ongevallenFormules:
§ Constante rente
§ Ideaal klimmende rente 3%
Eigen-risicotermijn Steeds 30 dagen
Onderschrijvingsleeftijd tot 50 jaarLooptijd: Tot 60 jaarDuur uitkering:
Max. 700 dagen, cumulatief over de volledige duurtijd van het contract (exclusief ERT van 30 dagen).Partijen:
1. Bedrijf onderschrijft :
v.nemer = bedrijf
verzekerde = bedrijfsleider
begunstigde = bedrijf
2. Bedrijfsleider onderschrijft :
v.nemer = bedrijfsleider
verzekerde = bedrijfsleider
begunstigde = bedrijfsleiderFinanciering: PremieAanvullende waarborgen: GeenFiscaliteit premies - verzekeringsnemer = natuurlijk persoon: premie
volledig fiscaal aftrekbaar (mits bewijs effectieve beroepskosten)
- verzekeringsnemer = vennootschap : premie volledig fiscaal aftrekbaar voor bedrijf
Fiscaliteit uitkeringen - begunstigde = natuurlijk persoon : belast als vervangingsinkomen
- begunstigde = vennootschap : bij doorstorting aan de verzekerde, belast als vervangingsinkomenMedische/Financiële acceptatie: JaTarief:
§ GEEN bijpremie/clausule vrouwen
§ GEEN bijpremie motorrijders en passagiers
§ Opslag ifv beroepDiverse:
§ Geen overbrugging eigen-risicotermijn. Taksen 9,25%.Routing:
§ Voorstel
§ Medische vragenlijst/medisch onderzoek
§ Financiële vragenlijst NSP
Terug naar 9cy verzekering Belgie
|
